Gedragsproblematiek

Gedragsproblemen hebben te maken met de manier hoe de mens omgaat met emoties en behoeften. Wanneer dit door jezelf of door een ander als hinderlijk wordt ervaren, spreken we over een probleem. Keert dit geregeld terug, dan kan de behoefte ontstaan tot ander, meer gewenst, gedrag. Interessant is de vraag waar de verantwoordelijkheid ligt bij het ongewenste gedrag, kortom voor wie is er werk aan de winkel. Degene die het gedrag vertoont of degene die er “last” van heeft.

Eenvoudig gezegd laat gedragsproblematiek zich indelen in externalisering en/of internalisering. Extern; er is veel conflict met anderen. Intern; er is veel innerlijke onrust en vermijding van contact naar anderen. In sommige gevallen zijn de gedragingen zo sterk dat er labels aangehangen worden als ADHD, PDDnos etc. Bij (prenatale) hechtingsproblematiek blijkt geregeld een al dan niet erkend trauma de hoofdoorzaak te zijn van sociaal emotionele problematiek.

Demusa Coaching & Training biedt ondersteuning bij volgende vraagstukken;

  • Behoefte aan meer kennis en inzicht in gedragsproblematiek
  • Omgaan met gedragsproblematiek, hechtingsproblematiek
  • Verslavingsproblematiek
  • Verstoring van het basisvertrouwen
  • Behandelen van trauma, verwerking van nare gebeurtenissen
  • Groei in emotionele intellegentie (EQ)

Demusa Coaching & Training biedt je een individueel praktijkgericht programma voor het herstellen van het basisvertrouwen, helen van (vroeg) trauma of het verder ontwikkeling van je EQ, vraag ons gerust om advies wat het beste bij jouw situatie.

Hieronder vind je interessante artikelen, blogs, boekentips of activiteiten rondom dit thema.

Actualiteit rondom gedragsproblematiek

Levensvaardigheden

Levensvaardigheden

Onze psychische ontwikkeling is een levenslang proces, althans zo zag Erik Ericson de Deens-Amerikaanse psycholoog. Volgens zijn inmiddels klassieke theorie moeten we in de loop van ons leven acht levensvaardigheden leren om goed te kunnen functioneren. Erikson ging...

Facebook

In ieders leven kunnen er situaties zijn die je aan de wankel brengen. Van klein tot groot. Jouw mentale gezondheid bepaalt hoe weerbaar je bent voor gebeurtenissen. Hoe gezonder hoe beter je in staat bent om het (werk)leven te leiden zoals jij dat wilt.Wil jij hierin groeien? Stel jezelf dan eens vragen als:♡ Wat wil ik aandacht geven?♡ Waarin kan ik meer initiatief nemen?♡ Welke gedachten helpen mij?♡ Waar ga ik nu mee stoppen?Soms kunnen deze vragen best lastig zijn. Onze coaches stellen niet alleen vragen om jouw MINDSET kracht te geven. Wij ondersteunen je ook met praktische tools om jouw weerbaarheid te vergroten.#groei #vanstressnaarflow ... See MoreSee Less
View on Facebook
Ontdek wie je bent en wat je echt wil. Zingeving gaat om het geven van betekenis of zin aan je leven.Wil je hier in groeien? Stel jezelf dan eens vragen als:♡ Wie ben ik?♡ Waar word ik nu blij van?♡ Wat is nu echt belangrijk voor mij?♡ Wat zou ik het liefste willen doen?Soms kunnen deze vragen best lastig zijn. Onze coaches stellen niet alleen vragen om meer ZIN te krijgen. Wij ondersteunen je ook met praktische tools om jouw ZIN te vergroten. #groei #vanstressnaarflow ... See MoreSee Less
View on Facebook
Gisteren heb ik bij een teamcoaching de sabotagelijn geïntroduceerd. Een tool ontwikkeld door Myrna Lewis uit de methode Deep Democracy.Soms worden zaken niet helemaal uitgesproken in een team. Vaak hebben we daar hele goede redenen voor; je wilt niet moeilijk doen, de ander niet veroordelen of je bent bang de ander te kwetsen. Wanneer je iets niet uitspreekt, dan is het vaak niet weg. We hebben dan de neiging om het bewust of onbewust op een andere manier te uiten. Dat noemen we de sabotagelijn.Het begint vaak met grapjes maken, dan worden ze wat sarcastischer of we gaan roddelen tot aan oorlog of vertrek. Hoe langer je op de sabotagelijn zit, hoe minder effectief de samenwerking wordt. Het is belangrijk de vraag te stellen: Wat is het wat we nog niet uitspreken met elkaar? Oftewel om echt het gesprek aan te gaan met elkaar.Door vanuit verbinding met elkaar te praten, kom je tot constructieve oplossing en bij het volledige potententieel van het team.#vanstressnaarflow #teamontwikkeling ... See MoreSee Less
View on Facebook