Nare collega's, gaan mee naar huis. Onplezierig werkgedrag kunnen leiden tot vijandige emoties die thuis worden afgereageerd en hierdoor weer voor de nodige spanningen leidt.
Soms kun je hierdoor in een vicieuze belanden met uiteindelijk burn-out tot gevolg. Vanuit deze praktijk worden ondernemers en werknemers ondersteunt om dit te doorbreken. Het resultaat werkt twee kanten op.
#werkplezier #vanwerkstressnaarworkflow
www.psychologiemagazine.nl/artikel/nare-collegas-gaan-mee-naar-huis/?fbclid=IwAR1dg0D_5snYTe4qTb6...
Bij diagnose kanker kom je vaak in een achtbaan angst, onwetendheid, onzekerheid, tijsdruk... Vaak gepaard met veel stress wat ook weer herstel tegenwerkt.
Goede voorlichting over de mogelijkheden regulier/ complementair en bijwerkingen/gevolgen is helaas niet vanzelfsprekend maar essentieel.
nos.nl/artikel/2262228-kankerpatient-onvoldoende-ingelicht-over-gevolgen-behandeling.html
'Kankerpatiënt onvoldoende ingelicht over gevolgen behandeling'
nos.nl
Overlevenden kunnen te maken krijgen met depressies, concentratie- en geheugenproblemen, maar horen daar volgens Trouw te weinig over.It takes sadness to know what happiness is. Noise to appreciate silence. And absence to value presence.
Meer productiviteit wanneer er humor is op de werkvloer. Zo blijkt uit onderzoek.
www.gezond.be/lachende-collegas-werken-harder/?fbclid=IwAR2vHgnV9LsegZRLfhy-C-lohTl7WqdR3Ls-wZkax...
Lachende collega’s werken harder
gezond.be
Heb jij ook super leuke collega’s waarmee je samen eens goed kan lachen? Nieuw onderzoek toont aan dat lachen op de werkvloer de productiviteit kanJaarlijks een beoordelingsgesprek is zinloos. Beter om regelmatig in verbinding te staan met je medeweker bijvoorbeeld na de afronding van een project, direct feedback geven als iets niet naar wens verloopt of bij successen. www.ad.nl/ad-werkt/jaarlijks-beoordelingsgesprek-is-volstrekt-zinloos~a8b6cccd/
Jaarlijks beoordelingsgesprek is volstrekt zinloos
ad.nl
Het is weer de tijd van de jaarlijkse beoordelingsgesprekken. Managers zien er tegenop, en werknemers al helemaal. Volgens Jan Tjerk Boonstra, HR-deskundige, kan en moet het echt anders!