Samenwerken is een competentie. Samenwerken komt tot uiting wanneer een groep (minimaal twee personen) gezamenlijk inspanningen verricht om een bepaald doel te bereiken. Het gaat hierbij om een optimale afstemming tussen eigen belang en het team belang. Bij samenwerken staat het behalen van een gezamenlijke resultaat voorop.
Gedrag van een teamplayer
Kun jij heel goed samenwerken, dan ben jij een echte teamplayer. Iemand die goed kan samenwerken, laat het volgende gedrag zien;
- Bereidheid tot en delen van informatie/kennis met de ander/ de teamleden
- Bereidheid en inzet tot het op actieve wijze bijdragen aan het eind resultaat
- Bereidheid tot en tonen van inzet om de ander te helpen en is servicegericht naar betrokkenen in de samenwerking
- Motiveren van anderen om input te leveren
- Zorgt voor correcte informatievoorziening (zie ook thema communicatie)
- Bereidheid tot en tonen van inzet tot het aandachtig luisteren
Kwaliteiten van een teamplayer
Iemand die goed kan samenwerken, krijgt vaak de volgende eigenschappen toebedeeld;
- Behulpzaam
- Eerlijk
- Flexibel
- Tactvol
- Veelzijdig
- Vriendelijk
Groeikans in samenwerken?
Op welk onderdeel of onderdelen zie jij mogelijkheden om te groeien? Demusa Coaching en Training biedt professionals een individueel ontwikkelingstraject of deelname aan een workshop. Daarnaast kun je als team aan de slag om de onderlinge samenwerking te verbeteren met behulp van een teamtraining. Maak voor een maatwerk teamtraining vrijblijvend een afspraak.
Hieronder vind je interessante artikelen, blogs, boekentips of activiteiten rondom dit thema.
Actualiteit over samenwerken
Effectief omgaan met cultuurverschillen
“When in horseville, do as horses do!” In de communicatie met paarden loop je al snel tegen een aantal cultuurverschillen op die het je behoorlijk lastig kunnen maken. Paarden verstaan geen Nederlands, ze lopen zomaar weg midden in het gesprek, ze gaan ongegeneerd...
Protocollen en procedures in de paardenkudde
Protocollen en procedures, hoe meer hoe beter… Het lijkt in Nederland onlosmakelijk verbonden te zijn met het werk van de manager. Jij bent als manager tenslotte verantwoordelijk voor het naleven van de procedures. Dus jij wordt er op aangesproken als iemand uit jouw...
Problemen laten bij wie ze horen
De hele wereld op je schouders? Of sta jij altijd vooraan met oplossingen? Groot verantwoordelijkheidsgevoel? Velen van ons gaan gebukt onder het gevoel dat het onze verantwoordelijkheid is om naasten te helpen hun problemen op te lossen. Gary en Joy Lundberg zijn...
