Samenwerken

Samenwerken is een competentie. Samenwerken komt tot uiting wanneer een groep (minimaal twee personen) gezamenlijk inspanningen verricht om een bepaald doel te bereiken. Het gaat hierbij om een optimale afstemming tussen eigen belang en het team belang. Bij samenwerken staat het behalen van een gezamenlijke resultaat voorop.

Gedrag van een teamplayer

Kun jij heel goed samenwerken, dan ben jij een echte teamplayer. Iemand die goed kan samenwerken, laat het volgende gedrag zien;

  • Bereidheid tot en delen van informatie/kennis met de ander/ de teamleden
  • Bereidheid en inzet tot het op actieve wijze bijdragen aan het eind resultaat
  • Bereidheid tot en tonen van inzet om de ander te helpen en is servicegericht naar betrokkenen in de samenwerking
  • Motiveren van anderen om input te leveren
  • Zorgt voor correcte informatievoorziening (zie ook thema communicatie)
  • Bereidheid tot en tonen van inzet tot het aandachtig luisteren

Kwaliteiten van een teamplayer

Iemand die goed kan samenwerken, krijgt vaak de volgende eigenschappen toebedeeld;

  • Behulpzaam
  • Eerlijk
  • Flexibel
  • Tactvol
  • Veelzijdig
  • Vriendelijk

Groeikans in samenwerken?

Op welk onderdeel of onderdelen zie jij mogelijkheden om te groeien? Demusa Coaching en Training biedt professionals een individueel ontwikkelingstraject of deelname aan een workshop. Daarnaast kun je als team aan de slag om de onderlinge samenwerking te verbeteren met behulp van een teamtraining. Maak voor een maatwerk teamtraining vrijblijvend een afspraak.

Hieronder vind je interessante artikelen, blogs, boekentips of activiteiten rondom dit thema.

Actualiteit over samenwerken

Problemen laten bij wie ze horen

Problemen laten bij wie ze horen

De hele wereld op je schouders? Of sta jij altijd vooraan met oplossingen? Groot verantwoordelijkheidsgevoel? Velen van ons gaan gebukt onder het gevoel dat het onze verantwoordelijkheid is om naasten te helpen hun problemen op te lossen. Gary en Joy Lundberg zijn...

Facebook

In ieders leven kunnen er situaties zijn die je aan de wankel brengen. Van klein tot groot. Jouw mentale gezondheid bepaalt hoe weerbaar je bent voor gebeurtenissen. Hoe gezonder hoe beter je in staat bent om het (werk)leven te leiden zoals jij dat wilt.Wil jij hierin groeien? Stel jezelf dan eens vragen als:♡ Wat wil ik aandacht geven?♡ Waarin kan ik meer initiatief nemen?♡ Welke gedachten helpen mij?♡ Waar ga ik nu mee stoppen?Soms kunnen deze vragen best lastig zijn. Onze coaches stellen niet alleen vragen om jouw MINDSET kracht te geven. Wij ondersteunen je ook met praktische tools om jouw weerbaarheid te vergroten.#groei #vanstressnaarflow ... See MoreSee Less
View on Facebook
Ontdek wie je bent en wat je echt wil. Zingeving gaat om het geven van betekenis of zin aan je leven.Wil je hier in groeien? Stel jezelf dan eens vragen als:♡ Wie ben ik?♡ Waar word ik nu blij van?♡ Wat is nu echt belangrijk voor mij?♡ Wat zou ik het liefste willen doen?Soms kunnen deze vragen best lastig zijn. Onze coaches stellen niet alleen vragen om meer ZIN te krijgen. Wij ondersteunen je ook met praktische tools om jouw ZIN te vergroten. #groei #vanstressnaarflow ... See MoreSee Less
View on Facebook
Gisteren heb ik bij een teamcoaching de sabotagelijn geïntroduceerd. Een tool ontwikkeld door Myrna Lewis uit de methode Deep Democracy.Soms worden zaken niet helemaal uitgesproken in een team. Vaak hebben we daar hele goede redenen voor; je wilt niet moeilijk doen, de ander niet veroordelen of je bent bang de ander te kwetsen. Wanneer je iets niet uitspreekt, dan is het vaak niet weg. We hebben dan de neiging om het bewust of onbewust op een andere manier te uiten. Dat noemen we de sabotagelijn.Het begint vaak met grapjes maken, dan worden ze wat sarcastischer of we gaan roddelen tot aan oorlog of vertrek. Hoe langer je op de sabotagelijn zit, hoe minder effectief de samenwerking wordt. Het is belangrijk de vraag te stellen: Wat is het wat we nog niet uitspreken met elkaar? Oftewel om echt het gesprek aan te gaan met elkaar.Door vanuit verbinding met elkaar te praten, kom je tot constructieve oplossing en bij het volledige potententieel van het team.#vanstressnaarflow #teamontwikkeling ... See MoreSee Less
View on Facebook