Inzet van het paard en andere dieren

Een bijzonder onderdeel van Demusa Coaching & Trainingen is de inzet dieren waaronder het paard, honden, dolfijnen en zelfs kippen bij individuele begeleidingstrajecten als ook trainingen. Wat maakt dat dieren waaronder het paard worden ingezet? Om een tweetal redenen.

  1. Door uit je comfortzone te stappen leer je het meest. Het is niet alledaags dat mensen met dieren in specifieke met paarden werken, zelfs voor paardenmensen is deze setting verrassend leerzaam.
  2. Je krijgt feedback puur natuur. Het dier/ paard reageert op ons denken, voelen en doen in het nu. Met name bij disbalans en experimenteren zijn dieren waaronder het paard bijzonder bruikbaar als leer tool. Zie onderstaande toelichting.
Paarden leven net als wij mensen in sociale hierarchie. Paarden voelen van nature feilloos aan wat er speelt bij mensen. Ze zijn uiterst alert op onze non-verbale communicatie. Zij reageren vanuit het hier en nu op ons denken, voelen en doen. Is dit niet congruent (in balans) met elkaar dan reageren paarden. Dit doen zij onbevooroordeeld, puur en eerlijk. Het paard dient als spiegel van gedrag, als graadmeter, acteur en meer. Ze geven ons feedback puur natuur.

Paarden helpen ons inzicht te krijgen in de manier waarop wij ons gedragen. Dit met belangrijke eigenschappen:

  • Hier en nu. Paarden reageren primair en op het hier en nu. Zonder (voor)oordelen of verborgen agenda’s. Zij geven feedback op de manier waarop wij communiceren, direct en natuurlijk,
  • Zintuiglijk; Paarden zijn in staat om iedere minimale verandering in hun omgeving waar te signaleren en reageren hierop. Bijvoorbeeld de hormonale verandering bij de mens,
  • Non-verbaal; Paarden zijn dieren die enkel non-verbaal kunnen communiceren. Hun gedrag laat zien wat zij wel al dan niet op prijs stellen zonder hier woorden aan te verbinden,
  • Leiderschap; Paarden zijn kuddedieren en zeer gevoelig voor leiderschap. De wijze van benadering is bepalend voor het verdere contact, de kwaliteit van de hechting en het transitieproces wat hiermee samengaat.

Door zelf aan de slag te gaan en te ervaren hoe het is om voor een andere aanpak te kiezen, kunnen mensen zich nieuwe vaardigheden eigen maken en toewerken naar daadwerkelijke gedragsverandering. Doordat paarden enkel reageren op wat er in het hier en nu gebeurt, kunnen deelnemers experimenteren met een andere houding en ander gedrag. Het resultaat hiervan wordt direct duidelijk in de reacties van het paard.

Facebook

In ieders leven kunnen er situaties zijn die je aan de wankel brengen. Van klein tot groot. Jouw mentale gezondheid bepaalt hoe weerbaar je bent voor gebeurtenissen. Hoe gezonder hoe beter je in staat bent om het (werk)leven te leiden zoals jij dat wilt.Wil jij hierin groeien? Stel jezelf dan eens vragen als:♡ Wat wil ik aandacht geven?♡ Waarin kan ik meer initiatief nemen?♡ Welke gedachten helpen mij?♡ Waar ga ik nu mee stoppen?Soms kunnen deze vragen best lastig zijn. Onze coaches stellen niet alleen vragen om jouw MINDSET kracht te geven. Wij ondersteunen je ook met praktische tools om jouw weerbaarheid te vergroten.#groei #vanstressnaarflow ... See MoreSee Less
View on Facebook
Ontdek wie je bent en wat je echt wil. Zingeving gaat om het geven van betekenis of zin aan je leven.Wil je hier in groeien? Stel jezelf dan eens vragen als:♡ Wie ben ik?♡ Waar word ik nu blij van?♡ Wat is nu echt belangrijk voor mij?♡ Wat zou ik het liefste willen doen?Soms kunnen deze vragen best lastig zijn. Onze coaches stellen niet alleen vragen om meer ZIN te krijgen. Wij ondersteunen je ook met praktische tools om jouw ZIN te vergroten. #groei #vanstressnaarflow ... See MoreSee Less
View on Facebook
Gisteren heb ik bij een teamcoaching de sabotagelijn geïntroduceerd. Een tool ontwikkeld door Myrna Lewis uit de methode Deep Democracy.Soms worden zaken niet helemaal uitgesproken in een team. Vaak hebben we daar hele goede redenen voor; je wilt niet moeilijk doen, de ander niet veroordelen of je bent bang de ander te kwetsen. Wanneer je iets niet uitspreekt, dan is het vaak niet weg. We hebben dan de neiging om het bewust of onbewust op een andere manier te uiten. Dat noemen we de sabotagelijn.Het begint vaak met grapjes maken, dan worden ze wat sarcastischer of we gaan roddelen tot aan oorlog of vertrek. Hoe langer je op de sabotagelijn zit, hoe minder effectief de samenwerking wordt. Het is belangrijk de vraag te stellen: Wat is het wat we nog niet uitspreken met elkaar? Oftewel om echt het gesprek aan te gaan met elkaar.Door vanuit verbinding met elkaar te praten, kom je tot constructieve oplossing en bij het volledige potententieel van het team.#vanstressnaarflow #teamontwikkeling ... See MoreSee Less
View on Facebook