Leiderschap

Leiderschap is een verantwoordelijkheid waarbij een individu een groep van individuen beïnvloedt om een bepaald doel te bereiken. Vaak is dit iemand die een leidinggevende positie heeft binnen de desbetreffende groep, maar dit is geen vereiste. Dit is voor een belangrijk deel een psychologisch proces, waarbij informatie door leiders en medewerkers wordt verwerkt en geïnterpreteerd.

 

Demusa Coaching & Training richt zich met de ontwikkeling van executives in leiderschap vooral op het zijn van een sparringpartner en op de ontwikkeling van specifieke leiderschapscompetenties.

  • Authenticiteit; betekent echt, betrouwbaar, niet vervalst, geloofwaardig, waarachtig. In gedrag betekent het zoveel als congruent zijn in voelen, denken en doen. Een authentiek persoon is trouw aan zijn eigen persoonlijkheid en kernwaarden. Hij is zichzelf, handelt vanuit zijn eigen drijfveren, is zich bewust van wat hij wil en waar hij voor staat. Hiermee is de leider betrouwbaar voor zijn medewerkers. Dit bepaalt het vertrouwen dat de medewerkers in je hebben.
  • Zelfkennis en zelfreflectie; Zonder is het onmogelijk om een goed leider te zijn. Kritisch kijken naar eigen handelen zorgt dat er ruimte is voor innovatie en groei in de breedste zin van het woord. Je bent in staat om eigen verantwoordelijkheid te nemen. Het opent deuren naar anderen.
  • Luisteren; keer op keer blijkt hier winst uit te halen. Doorvragen, samenvatten en empathie zijn cruciaal. De verbinding wordt sterker, het vertrouwen groeit waardoor medewerkers sneller in beweging komen en er een breed draagvlak is.
  • Flexibiliteit; wat vandaag goed werkt, kan morgen achterhaald zijn. Gedrag aanpassen aan een veranderende omgeving / mensen, kunnen schakelen en aanpassen in gedragsstijl.
  • Matching; de juiste persoon op de juiste plek. Zodra medewerkers datgene doen waar ze goed in zijn en effectief gebruik gemaakt wordt van de talenten nemen werkprestaties toe.
  • Generen van teamspirit; vergroten van het onderlinge vertrouwen, respect en ruimte voor elkaars talenten en zorgen dat het team tot prestaties kan komen.
  • Aansturen & Begeleiden;  Iedere medewerker kent een eigen voorkeurs aanpak. Bewustwording van de mogelijkheden en met de juiste aansturing  effectief benutten van talenten en capaciteiten.
  • Delegeren & Overtuigen; wanneer authenticiteit, zelfkennis/-reflectie en het vermogen om te luisteren voldoende aanwezig zijn, is er een stevig draagvlak naar medewerkers. Delegeren en overtuigen ontwikkelen zich dan als van zelf.

Op welk onderdeel zie jij als executive groei kansen? Demusa Coaching en Training biedt jou een individueel praktijkgericht leiderschapsprogramma aan. Maak vrijblijvend een afspraak voor kennismaking.

Hieronder vind je interessante artikelen, blogs, boekentips of activiteiten rondom dit thema.

Actualiteit over leiderschap

Workshop “Kennismaking coaching met paarden”, vrijdag 20 november 2020

Workshop “Kennismaking coaching met paarden”, vrijdag 20 november 2020

Wat wil jij bereiken? Meer fysiek en mentaal balans? Een betere omgang met je collega? Jezelf krachtig presenteren? Meer resultaat uit samenwerking? Afkomen van depressieve gedachtes? Maak dan eens kennis met onze werkwijze, coach en paard. Een bijzondere combinatie...

Facebook

Waaraan kun jij je irriteren bij een ander?

Een vraag die vandaag is gesteld aan deelnemers van de online training "Ke(r)n je kwaliteiten". Egoïsme, langdradigheid, koppigheid er kwam van alles voorbij.
Interessant is dat daar waar jij je aan stoort, iets zegt over jouw kwaliteiten en ook jouw uitdagingen.

De interactieve online training is zeer gewaardeerd onder de deelnemers. Wil jij ook aan deze online training mee doen? Laat het weten...

www.demusa.nl/demusa-toolbox/kernkwaliteiten-kernkwadrant/
... See MoreSee Less

View on Facebook

Hoe is het nu met jouw energie? Verkeer je in optimale flow of blokkeert/ stagneert er iets bij jou?

Het Covid-19 virus heeft impact op een ieder van ons, onze gezondheid, onze vrijheid om te doen en laten wat we willen als ook in ons werk. Hoe kan het dat sommige mensen in vergelijkbare situaties in hun kracht blijven, waar andere veel last krijgen van stress klachten? Het lijkt erop dat we voorlopig nog niet af zijn van het virus. Wat kun je doen om vol in je energie te blijven?

Neem deel aan het webinar/ de online training “Energiemanagement”.
www.demusa.nl/blog/webinar-energiemanagement/
... See MoreSee Less

View on Facebook

Woensdag 21 oktober webinar "Basisvertrouwen, werken aan een stevig fundament". Er is nog plek.

Wat is basisvertrouwen, kenmerken, uitingen van beschadigd basisvertrouwen en herstel mogelijkheden.

www.demusa.nl/blog/webinar-basisvertrouwen-werken-aan-een-stevig-fundament/
... See MoreSee Less

View on Facebook

Hoe kan het dat de een ergens veel stress van krijgt en de ander niet of nauwelijks?

Aankomende woensdag meer kennis over Basisvertrouwen en het werken aan een stevig fundament. Er is nog plek!Webinar "Basisvertrouwen, werken aan een stevig fundament", op woensdag 21 oktober. Een stevig basisvertrouwen zorgt dat je zelf zeker in het leven staat, rust en ontspanning kan ervaren, vanuit vertrouwen in het leven staat en handelt. Hoe steviger het basisvertrouwen, hoe steviger het fundament in het hier en nu. Hoe is het gesteld met jouw fundament? Sta je stevig of ben je vaak aan het overleven?

Ieder mens heeft uitdagingen in het (werk) leven. Of je nu ondernemer bent, leidinggevende, ouder of werkzoekende. Met de juiste vaardigheden kun je deze uitdagingen tackelen met gemak of met minder of meer moeite. Zijn de uitdagingen te stevig, onvoldoende uitdagend of de benodigde vaardigheden ontbreken dan kan dit gepaard gaan met veel stress, met alle gevolgen van dien. Burn-out of bore-out ligt op de loer. Hoe steviger jouw fundament, hoe makkelijker je omgaat met tegenslagen, hoe beter je kunt begrenzen en jouw volledige potentieel kunt benutten.

www.demusa.nl/blog/webinar-basisvertrouwen-werken-aan-een-stevig-fundament/
... See MoreSee Less

View on Facebook