In alles wat het leven biedt, vergeten we wel eens wat nu echt belangrijk is.
Het is altijd een goed moment om naar binnen te keren en opnieuw af te stemmen op wat echt belangrijk is voor jou. Het is verleidelijk om door te blijven rennen of je te laten afleiden door één thema in werk of leven. Maar leid jij je (werk)leven of ben je vooral reactief bezig? Een proactief (werk)leven begint met helderheid over jouw eigen kernwaarden. Vanuit deze waarden ontwikkel je je (persoonlijke) visie en missie, zodat je de regie kunt pakken, makkelijker eigen keuzes kunt maken en doelen kunt stellen.
Bij vrijwel elk coach traject of teamtraining begeleid ik, coach van Demusa Coaching & Training, een persoon of team in het bepalen van de persoonlijke waarden, de eigen unieke kernwaarden. Een wijze les van Gandhi is nog steeds actueel.
Heb jij jouw top 10 van persoonlijke kernwaarden?
Nog niet? Dan is het mogelijk ook lastig voor jou om vragen te beantwoorden als: Wat is jouw missie in werk of leven? Wat is nu echt belangrijk voor jou, jouw team of de organisatie? Neem de woorden van Gandhi eens in je op…
Betekenis van kewaarden
Een waarde is iets dat jij, een team of een organisatie belangrijk vindt om na te streven. Waarden fungeren als filters waarmee we de wereld, onszelf en anderen ervaren. Het zijn vaste geloofs- of overtuigingspatronen waarmee jij, jouw team of jouw organisatie je identificeert. Bewustzijn van deze waarden is cruciaal. Er zijn veel waarden, te veel om allemaal aandacht aan te geven. De 3 tot 10 belangrijkste waarden vormen de kernwaarden van een persoon, team of organisatie. Deze kernwaarden zijn de kern van de identiteit, jouw identiteit of die van jouw team of organisatie.
Voorbeeld
De top 10 meest populaire waarden wereldwijd zijn:
- Vrijheid
- Liefde
- Individualiteit
- Samenhorigheid
- Avontuur
- Groei
- Leiderschap
- Puurheid
- Daadkracht
- Wijsheid
Het belang van kernwaarden
Jouw kernwaarden geven richting aan jouw handelen. Ze maken jou uniek en helpen je bij het nemen van beslissingen en het stellen van prioriteiten. Ze bieden duidelijkheid aan jouw omgeving en dragen bij aan een constructief en productief (werk)leven. In verhitte discussies brengen ze helderheid door te benoemen welke waarden op het spel staan. Door je kernwaarden te kennen, wordt het makkelijker om te herkennen wat je wilt veranderen, oplossingen te bedenken voor situaties en focus te houden.
Het is belangrijk om je kernwaarden minimaal één keer per jaar te herzien. Dit helpt je om ervoor te zorgen dat ze nog steeds resoneren met jouw huidige doelen en levenssituatie.
Aan de slag?
Wil jij jouw kernwaarden bepalen? Of de kernwaarden van jouw team of organisatie vaststellen? Of wil je met je samenwerkingspartner of team in gesprek gaan over waarden en normen? Maak dan een afspraak voor een individuele sessie of teamtraining. Dit kan ook online. Door deze sessies word je je meer bewust van je eigen doelen en drijfveren en leer je anderen beter begrijpen. Het helpt om overeenstemming te bereiken over de waarden en normen die je in samenwerking, groep of team belangrijk vindt. Klik hier wanneer je aan de slag wilt>>
