Wil jij steviger in je schoenen staan als leider? Betere resultaten behalen met inzet van jouw medewerkers? Jouw personeel motiveren? Effectiever omgaan en geven van feedback? Twijfel jij aan jouw geloofwaardigheid als leider en wil je onderzoeken hoe je overkomt op anderen? De training “Authentiek Leiderschap” bied jou de tools om je verder door te ontwikkelen tot een authentiek leider.
Inleiding
Authentiek betekent echt, betrouwbaar, niet vervalst, geloofwaardig, waarachtig. In gedrag betekent het zoveel als congruent zijn in voelen, denken en doen. Een authentiek persoon is trouw aan zijn eigen persoonlijkheid en kernwaarden. Hij is zichzelf, handelt vanuit zijn eigen drijfveren, is zich bewust van wat hij wil en waar hij voor staat. Een authentiek leider is niet alleen dienstbaar aan de ontwikkeling van zichzelf maar ook aan die van anderen en dat wat groter is dan zichzelf.
Uit onderzoek blijkt dat een succesvolle leider vooral diepgaand inzicht in zichzelf dient te hebben en te beseffen wat hun impact is op anderen indien ze met succes hun organisatie door een verandering willen leiden. Deze training geeft het beste resultaat wanneer er meerdere trainingsmodules zijn gevolgd en daarmee voldoende basis heeft gelegd op het gebied van kennis & vaardigheid:
Programma (een/ meerdaags)
Op basis van de gewenste leerdoelen kan een een of meerdaags maatwerk programma worden opgesteld.
- Kennismaking, vaststellen leerdoelen
- Basiskennis benodigde vaardigheden voor authentiek leiderschap
- Basiskennis van de werking van het brein, levensbehoeften en effecten van trauma bij mensen
- Training “Het eigen basisvertrouwen in beeld”
- Training “Contact en verbinding leggen en onderhouden vanuit je authentieke zelf”
- Training “Grondbeginselen van effectief communiceren”
- Training “Situationeel leiderschap”
- Training “Aanspreken op ongewenst gedrag – feedback geven”
- Training “Omgaan met weerstand en onderling conflict”
- Training “Gedragsproblematiek; Zelf doen of uitbesteden”
- Training “Aansturen van een team”
Trainingen bestaan uit theoretisch dan wel wetenschappelijk kader en ervarings- en praktijkgerichte oefeningen waarbij diverse werkvormen naar wens kunnen worden ingezet bijvoorbeeld paardencoaching, kickbokscoaching of traditionele werkvormen.
Na deze training
- Ben jij je bewust van jouw eigen mate van congruentie
- Heb jij jouw zelfkennis verder vergroot
- Ken je het principe van situationeel leiderschap
- Ben je instaat om op effectieve wijze iemand aan te spreken op ongewenst gedrag
- Herken je weerstand en weet je hoe hier effectief mee om te gaan
- Verdere ontwikkeling van jouw empathisch vermogen
- Weet jij jouw team effectiever tot gewenste resultaten te krijgen
Na de training krijg je de mogelijkheid aangeboden om onder jouw eigen aansturing met het eigen team een teambuilding met paard aan te gaan, kosten afhankelijk van samenstelling van het gewenste programma.
Toepassing/maatwerk
Een maatwerk trainingsprogramma kan in opdracht worden ingezet voor diverse doelgroepen (bedrijven, scholen, instellingen) waarbij er modulair gekozen kan worden voor trainingsmodules. Voor het beste resultaat is het uiteraard van belang dat de leidinggevende kennis en vaardigheid beschikt op alle trainingsmodules. Een beknopte workshop wordt ook met losse inschrijving aangeboden, zie hieronder actuele data.
Problemen laten bij wie ze horen
De hele wereld op je schouders? Of sta jij altijd vooraan met oplossingen? Groot verantwoordelijkheidsgevoel? Velen van ons gaan gebukt onder het gevoel dat het onze verantwoordelijkheid is om naasten te helpen hun problemen op te lossen. Gary en Joy Lundberg zijn...
Hoe eerlijk ben je?
Hoe eerlijk ben je als je de ander niet vertelt wat je vindt; hoe serieus neem je de ander en de relatie die jullie hebben? En waarom ontneem je de ander de mogelijkheid om te verbeteren en te groeien? Angst speelt vaak een grote rol bij het geven en krijgen van...
De zeven eigenschappen van effectief leiderschap
Voor een ieder die zich in leiderschap wil verdiepen is het boek van Stephen R. Covey, De zeven eigenschappen van effectief leiderschap, één die niet mag ontbreken. Het boek richt zich op persoonlijke groei: van afhankelijkheid ( verantwoording leggen bij anderen of...
Wat maakt een leider groot?
Wat maakt een leider groot? Dit filmpje van Simon Sinek geeft een paar mooie voorbeelden van goede leiders. Deze zijn in staat de medewerker een gevoel van veiligheid te geven. Dit alles is gebaseerd op vertrouwen. Vertrouwen vanuit de leider die van hieruit ook...
Empathie een belangrijke competentie
Empathie is een belangrijke competentie voor een goede verbinding met anderen. In welke relatie dan ook; privé en zeker ook in je professie als dienst- of hulpverlener. Dr Brené Brown geeft samen met een animatie een heldere uitleg over het verschil tussen empathisch...