Wil jij steviger in je schoenen staan als leider? Betere resultaten behalen met inzet van jouw medewerkers? Jouw personeel motiveren? Effectiever omgaan en geven van feedback? Twijfel jij aan jouw geloofwaardigheid als leider en wil je onderzoeken hoe je overkomt op anderen? De training “Authentiek Leiderschap” bied jou de tools om je verder door te ontwikkelen tot een authentiek leider.
Inleiding
Authentiek betekent echt, betrouwbaar, niet vervalst, geloofwaardig, waarachtig. In gedrag betekent het zoveel als congruent zijn in voelen, denken en doen. Een authentiek persoon is trouw aan zijn eigen persoonlijkheid en kernwaarden. Hij is zichzelf, handelt vanuit zijn eigen drijfveren, is zich bewust van wat hij wil en waar hij voor staat. Een authentiek leider is niet alleen dienstbaar aan de ontwikkeling van zichzelf maar ook aan die van anderen en dat wat groter is dan zichzelf.
Uit onderzoek blijkt dat een succesvolle leider vooral diepgaand inzicht in zichzelf dient te hebben en te beseffen wat hun impact is op anderen indien ze met succes hun organisatie door een verandering willen leiden. Deze training geeft het beste resultaat wanneer er meerdere trainingsmodules zijn gevolgd en daarmee voldoende basis heeft gelegd op het gebied van kennis & vaardigheid:
Programma (een/ meerdaags)
Op basis van de gewenste leerdoelen kan een een of meerdaags maatwerk programma worden opgesteld.
- Kennismaking, vaststellen leerdoelen
- Basiskennis benodigde vaardigheden voor authentiek leiderschap
- Basiskennis van de werking van het brein, levensbehoeften en effecten van trauma bij mensen
- Training “Het eigen basisvertrouwen in beeld”
- Training “Contact en verbinding leggen en onderhouden vanuit je authentieke zelf”
- Training “Grondbeginselen van effectief communiceren”
- Training “Situationeel leiderschap”
- Training “Aanspreken op ongewenst gedrag – feedback geven”
- Training “Omgaan met weerstand en onderling conflict”
- Training “Gedragsproblematiek; Zelf doen of uitbesteden”
- Training “Aansturen van een team”
Trainingen bestaan uit theoretisch dan wel wetenschappelijk kader en ervarings- en praktijkgerichte oefeningen waarbij diverse werkvormen naar wens kunnen worden ingezet bijvoorbeeld paardencoaching, kickbokscoaching of traditionele werkvormen.
Na deze training
- Ben jij je bewust van jouw eigen mate van congruentie
- Heb jij jouw zelfkennis verder vergroot
- Ken je het principe van situationeel leiderschap
- Ben je instaat om op effectieve wijze iemand aan te spreken op ongewenst gedrag
- Herken je weerstand en weet je hoe hier effectief mee om te gaan
- Verdere ontwikkeling van jouw empathisch vermogen
- Weet jij jouw team effectiever tot gewenste resultaten te krijgen
Na de training krijg je de mogelijkheid aangeboden om onder jouw eigen aansturing met het eigen team een teambuilding met paard aan te gaan, kosten afhankelijk van samenstelling van het gewenste programma.
Toepassing/maatwerk
Een maatwerk trainingsprogramma kan in opdracht worden ingezet voor diverse doelgroepen (bedrijven, scholen, instellingen) waarbij er modulair gekozen kan worden voor trainingsmodules. Voor het beste resultaat is het uiteraard van belang dat de leidinggevende kennis en vaardigheid beschikt op alle trainingsmodules. Een beknopte workshop wordt ook met losse inschrijving aangeboden, zie hieronder actuele data.
Herkennen van goed leiderschap
Leiderschap blijft velen bezig houden. Duidelijk is dat met name persoonlijke eigenschappen en vaardigheden een belangrijk rol spelen. Hoe herken je nu goed leiderschap? Zonder hiermee te willen suggereren dat een leider goed of fout is. Geld-status-macht speelt...
Effectief omgaan met cultuurverschillen
“When in horseville, do as horses do!” In de communicatie met paarden loop je al snel tegen een aantal cultuurverschillen op die het je behoorlijk lastig kunnen maken. Paarden verstaan geen Nederlands, ze lopen zomaar weg midden in het gesprek, ze gaan ongegeneerd...
Cirkel van invloed
Herken je frustratie, boosheid en irriteer jij je mateloos? Of zijn er mensen die jouw energie op vreten door hun negatieve gedrag. Verdiep je eens in Covey's cirkel van betrokkenheid en cirkel van invloed. Onderzoek eens in hoeverre jij je herkent in onderstaande...
Protocollen en procedures in de paardenkudde
Protocollen en procedures, hoe meer hoe beter… Het lijkt in Nederland onlosmakelijk verbonden te zijn met het werk van de manager. Jij bent als manager tenslotte verantwoordelijk voor het naleven van de procedures. Dus jij wordt er op aangesproken als iemand uit jouw...
Ker(n) je kwaliteiten!
Wie ben jij wanneer jij op je best bent? Heb jij wel eens de ruimte genomen om te ontdekken wat jouw kernkwaliteiten zijn? Welk talent heb jij in je en mag in de etalage? Benut je deze ook ten volle? Komt dit goed tot zijn recht in het team waar je in...
Wie heeft mijn kaas gepikt?
Reageer adequaat op veranderingen, leer van Snel, Snuffel, Peins en Pieker. In deze tijden gaan veranderingen snel en komen onverwacht. Zie je het als uitdaging of word je erdoor verlamt? Of sterker nog, geef je heel stiekem de ander de schuld en mopper jij je...
Authenticiteit is de sleutel voor succes in leiderschap
Geld - Status - Macht zijn belangrijke valkuilen Leiders dienen vooral diepgaand inzicht in zichzelf te hebben en te beseffen wat hun impact is op anderen indien ze met succes hun organisatie door een verandering willen leiden. Dat is de conclusie van een onderzoek...
Hoe vitaal is jouw organisatie?
Aandacht voor de vitaliteit van je organisatie is trending. Hoe weet je nu of jouw organisatie vitaal is? Wat kun je doen om je organisatie vitaler te krijgen? Met de teamtrainingen met de CREF-Workflow wijzer krijg je snel inzicht op welke punten jouw team en...
De kracht van verdriet, frustratie en boosheid
Je mag voelen wat je voelt! Verdriet, frustratie en boosheid zijn hele gezonde emoties. Ze mogen er zijn en geven aan dat iets belangrijk is. Er kan zich een kans aandienen, namelijk een behoefte die vervuld kan worden. Hoe sterker de emotie, hoe groter de honger. Een...
Aanpak werkstress | Campagneweek “Check je Werkstress”
Als partner van Verzuim&Zo bieden we een totaal programma omtrent preventie & aanpak van werkstress. Bijna 1 miljoen mensen lopen jaarlijks het risico op een burn-out en andere werkgerelateerde psychische ziekten. Het Ministerie van Sociale Zaken en...